《中国新闻周刊》报道，9月2日，常州星宇车灯股份有限公司召开网络业绩说明会。在回应近期用工事件相关舆情时，星宇股份董事长兼总经理周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信融资公司，并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。
周晓萍再次就用工事件进行道歉：“公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。”她同时提到：“公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。”
元股证券:ygzq.hk周晓萍表示：“公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。公司再次向社会和广大投资者真诚道歉，公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。”
此前报道，2025年秋招期间，星宇股份面向2026届毕业生招录了约440名应届生，岗位以研发、技术、管理类为主。2026年7月，这批应届生正式入职。然而入职仅一个月左右，公司HR于8月上旬启动分批集中约谈。
券商股票配资据多家媒体报道，应届生面临极具争议的“二选一”：要么以“个人原因”主动离职，领取半个月薪资补偿；要么拒绝离职，被单方面强制调岗至一线流水线操作岗位，薪资按普工标准重新核定。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”，企业已对人力资源总监作出停职处理。
8月27日，星宇股份发布致歉信，承认管理层存在决策失误、管理疏漏。公司向107位同学落实系列措施：即时发放为期3个月的求职生活补贴、积极联系其他企业提供适配岗位组织专场招聘会，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。如3个月内未实现就业，再给予6个月工资作为补偿。
值得关注的是，这并非星宇股份首次卷入劳动用工争议。企查查信息显示，该公司涉多起司法纠纷，案由包括劳动争议、经济补偿金纠纷等。
于吉林大学2025年校招平台上，星宇股份对外宣传，公司秉承“团结、坦诚、拼搏、创新”的企业精神，践行“爱、感恩、责任”的家文化。
此外，据凤凰网科技报道，有爆料称星宇股份在塞尔维亚的海外工厂存在明显的用工差异：当地员工严格执行当地劳动法，朝九晚五、准点下班，而中方支援人员则工作强度较大，日均时长约10小时，常需在塞方下班后继续加班完成当日产量。爆料者还称，曾在国内黄河路智能产业园亲眼见过“一名怀孕六七个月的孕妇上夜班”。
事件发生后融资公司，常州市新北区人社部门启动专项就业帮扶。8月28日，常州举办专场招聘会，56家企业提供1368个岗位。据常州市人民政府报道，针对常州星宇车灯股份有限公司的107名离职应届毕业生，新北区人社部门第一时间启动专项就业帮扶机制。截至8月28日，已有39名毕业生成功再就业，34人正在面试中。
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